선진이 AI 활용 교육을 강화한 사내 경영인재 육성 프로그램 ‘2026 Young MBA’를 마무리했다.

<사진: 선진이 '2026 Young MBA'를 성료했다.>

축산식품전문기업 선진(총괄사장 이범권)이 미래 경영인재 육성을 위한 사내 교육 프로그램 ‘2026 Young MBA’를 성공적으로 마무리했다고 밝혔다.

선진 Young MBA는 시니어급 이상의 구성원들이 담당 직무를 넘어 사업 전반을 이해하고 경영자로서의 역량을 갖출 수 있도록 마련한 선진의 대표적인 인재육성 프로그램이다. 기조 ‘경영진단사’라는 이름으로운영되던 프로그램은 2018년부터 ‘Young MBA’로 명칭을 변경했으며, 올해 7회를 맞았다. 약 5개월간 경영전략과 영업·마케팅, 생산원가, 인사·조직, 재무·회계 등 기업 경영 전반을 교육한다.

올해 교육에는 총 20명이 참여해 6개 조로 현업 과제를 수행했다. 최종 발표회에서는 각 조의 과제 수행 성과를 공유했으며, 이 가운데 ‘축산 투자진단 솔루션 구축을 통한 대면영업의 디지털 전환’을 제안한 1조가 최우수상을 수상했다.

선진이 이러한 교육을 이어온 배경에는 '기업의 성장은 결국 구성원의 성장에서 시작된다'는 인재육성 철학이 있다. 각 분야에서 전문성을 쌓은 구성원이 자신의 업무를 넘어 사업 전체를 바라보는 시야를 갖출 때 조직의 새로운 성장동력도 만들어질 수 있다는 생각이다. 이에 선진은 구성원들이 더 큰 역할에 도전하고 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 교육과 경험에 지속적으로 투자하고 있다.

특히 올해는 AI 활용 역량을 교육 전반에 강화했다. 단순한 경영지식 습득을 넘어 AI를 실제 업무에 활용해 문제를 해결할 수 있는 실무 역량을 높이는 데 중점을 뒀다. 이를 위해 ‘AI 에이전트 시대 메가 트렌드’를 시작으로 신사업 전략과 마케팅, 프로세스 혁신 및 원가 절감, 커뮤니케이션, 재무분석 등 주요 교육 과정에 AI 활용을 접목했다.

선진은 앞으로도 Young MBA를 비롯한 다양한 인재육성 프로그램을 통해 구성원의 성장이 현장의 변화와 회사의 경쟁력으로 이어지는 선순환을 강화한다는 방침이다.

선진 관계자는 “Young MBA는 경영지식을 전달하는 것을 넘어 구성원들이 자신의 전문성을 바탕으로 더 넓은 시야에서 사업을 바라보고 스스로 해답을 찾아가는 과정”이라며 “앞으로도 변화에 필요한 역량을 갖추고 각자의 가능성을 충분히 발휘할 수 있도록 성장 기회를 지속적으로 확대해 나가겠다”고 말했다.

출처: 선진